Negociação sindical e acordos com foco na empresa.
Assessoria jurídica em negociações coletivas, acordos individuais, homologações e campanhas salariais. Atuamos para proteger os interesses do empregador com segurança técnica.
Relação sindical conduzida com estratégia.
A relação entre empresa e sindicato exige equilíbrio. Negociar acordos coletivos, convenções, campanhas salariais ou cláusulas específicas sem respaldo jurídico pode gerar compromissos excessivos, passivos futuros e litígios desnecessários.
Atuamos ao lado do empregador em todas as etapas das negociações sindicais: análise de pautas de reivindicação, participação em mesas de negociação, estruturação de acordos e convenções, acompanhamento de assembleias e registro dos instrumentos.
Também conduzimos acordos individuais e homologações, com atenção às formalidades legais, às taxas de homologação e à segurança jurídica do empregador.
Negociações coletivas
Análise de pautas, estratégia para mesas de negociação e elaboração de acordos e convenções coletivas.
Acordos individuais
Estruturação de transações e acordos com empregados, considerando as regras de validade e homologação.
Homologações seguras
Acompanhamento de homologações de rescisão, com conferência de documentação e verbas.
Campanhas salariais
Suporte jurídico em campanhas sindicais, dissídios e revisões de convenções coletivas.
Nosso trabalho em negociações sindicais
Transações com segurança jurídica.
Análise do caso
Avaliação das verbas, dos riscos e das chances de sucesso para definir se o acordo é vantajoso.
Estruturação
Redação do termo com cláusulas adequadas, garantindo formalidade e proteção ao empregador.
Homologação
Acompanhamento da assinatura, pagamento e eventual homologação em sindicato ou autoridade competente.
Relação sindical saudável é bom negócio.
A relação com sindicatos não precisa ser conflituosa. Quando conduzida com técnica, transparência e estratégia, a negociação coletiva pode trazer previsibilidade para a empresa, reduzir riscos e criar regras claras para ambos os lados.
Nosso escritório atua como um ponto de equilíbrio nessa relação. Defendemos os interesses do empregador sem ignorar a realidade da negociação. Apresentamos cenários, riscos e possibilidades para que a empresa decida com conhecimento de causa.
Seja em uma campanha salarial anual, em um dissídio coletivo, em uma negociação pontual ou na homologação de uma rescisão, o trabalho é feito com atenção aos detalhes legais e às consequências práticas de cada cláusula.
Conduza negociações com respaldo jurídico.
Atendimento inicial sem compromisso. Contato direto com o advogado responsável.